Трудовые споры

Юридический Центр в Москве на Белорусской проводит юридические консультации, оказывает юридическую помощь по разрешению трудовых споров по следующим вопросам:

1.       Взыскание заработной платы;

2.       Взыскание морального вреда;

3.       Восстановление на работе. Споры о расторжении трудового договора;

4.       Изменение даты и формулировки причин увольнения;

5.       Взыскание оплаты за вынужденный прогул;

6.       Споры по заявлениям работодателя о возмещении работником материального ущерба;

7.       Признание дисциплинарного взыскания незаконным;

8.       Отказ в приеме на работу;

9.   Споры о предоставлении отпуска.

     Под трудовыми спорами понимается разрешение в установленном законом порядке вытекающих из трудовых правоотношений споров, которые связаны с реализацией предписаний и норм трудового права.

         Трудовой кодекс РФ право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, относит к одному из основных прав работника (ч.1 ст. 21), умалчивая о наличии такого же права у работодателя (ч.1 ст. 22).

         Работодатель имеет равное с работником право на судебное разрешение трудовых споров в целях защиты своих прав и законных интересов.

      Требование равноправия субъектов трудовых правоотношений распространяется и на такое общее по отношению к судебному порядку разрешения трудовых споров явление, каковым является установленный законом порядок разрешения споров в сфере труда во всех его разновидностях.

       Право на судебную защиту в ст. 46 Конституции РФ сформулировано как субъективное право, принадлежащее физическим лицам. Однако оно распространяется и на юридические лица, поскольку за их статусом, как правило, стоит объединение физических лиц.

   Обращаясь за судебной защитой, заинтересованное лицо преследует цель защиты материального права, но  наличие этого права еще нужно доказать в условиях состязательного процесса, в котором участники переданного на разрешение суда спора наделяются комплексом процессуальных прав, составляющих содержание их субъективного права на судебную защиту.

     Согласно ч.1 ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     Индивидуальным трудовым спором при наличии указанных признаков закон признает также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ч.2 ст. 381 ТК РФ).

     Судебное разрешение индивидуальных трудовых споров, относящихся к категории гражданских дел, согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, по общему правилу, отнесено к компетенции судов общей юрисдикции.

    Согласно ч.1 ст. 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

     Конституция РФ  (ч.4 ст. 37) признает право на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения, включая право на забастовку.

    Коллективный трудовой спор может возникнуть на локальном уровне - в организации (предприятии), в ее обособленном подразделении, у индивидуального предпринимателя, а также на территориальном, отраслевом, межотраслевом, региональном и федеральном уровне.

   На локальном уровне требования работодателям выдвигают работники и (или) их представительный орган (обычно орган первичной профсоюзной организации). На иных уровнях социального  партнерства требования выдвигаются представителями работников в лице общероссийских, межрегиональных профессиональных союзов и их территориальных профсоюзных организаций.

     Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективных трудовых споров (ч.4 ст. 398 ТК РФ) - может быть объявлена как на локальном уровне, так и на других уровнях: территориальном, отраслевом, межотраслевом, региональном и федеральном уровне. Ее объявление правомерно лишь при наличии хотя бы одного и из условий, предусмотренных ч.2 ст. 409 ТК РФ, т.е. когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решения трудового арбитража, имеющего обязательную для сторон силу. Проведение забастовки не допускается в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении в органах и организациях, указанных в федеральном законе, а также без соблюдения сроков, процедур и требований трудового законодательства (ст. 413 ТК РФ).

      Органы, которые уполномочены рассматривать  жалобы по трудовым правоотношениям:

1.        Комиссия по трудовым спорам (КТС);

2.        Примирительная комиссия;

3.       Трудовой арбитраж;

4.       Государственная инспекция труда;

5.       Прокуратура;

6.       Суд.

     На практике, самым действенным способом получения необходимого результата является обращение с заявлением в суд. Но в некоторых случаях, необходим комплекс мер с обращениями сразу в несколько органов, уполномоченных рассматривать трудовые споры и иные правоотношения в сфере труда.

Здесь Вы можете ознакомиться с решениями судов по трудовым спорам.

    Если у Вас возникли какие-либо вопросы, споры, юристы  Юридического Центра на Белорусской окажут Вам юридическую помощь в решении Ваших вопросов, дадут юридическую консультацию, выступят в Вашу защиту в различных органах.

Наш телефон: +7 (499) 340-09-24

Наш факс: +7 (495) 637-62-32

Наш электронный ящик: 6376232@gmail.com

Наш адрес: 125040, г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д. 2, корп. 3, оф. 101.