Трудовой арбитраж

   Трудовой арбитраж представляет собой  временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в порядке ad hoc в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

     Трудовой арбитраж создается сторонами спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 407 ТК РФ) в срок не позднее 3 (Трех) рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Коллективный трудовой спор передается в трудовой арбитраж и в случае уклонения одной из сторон от участия в создании или работе примирительной комиссии (ч. 1 ст. 406 ТК РФ). Создание трудового арбитража является обязательным в случаях, когда в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка (ч. 7 ст. 404 ТК РФ).

     Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже завершается принятием решения по существу спора, которое отражается в постановляющей части протокола заседания трудового арбитража.

      Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашения, достигнутые в ходе разрешения спора, или не исполняют решения трудового арбитража, имеющего обязательную силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки.

    По вопросам, касающимся создания трудового арбитража, его полномочиях, порядка деятельности и оформлении документации, Вы можете получить юридическую консультацию в Юридическом Центре в Москве на Белорусской.

Наш телефон: +7 (499) 340-09-24

Наш факс: +7 (495) 637-62-32

Наш E-mail: 6376232@gmail.com

Наш адрес: 125040, г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д. 2, корп.3, оф. 101