Увольнение за прогул. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

     Юридические услуги в Москве на Белорусской по вопросу восстановления на работе по причине незаконного увольнения. Юридические консультации по вопросу однократного неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прогул.

     В отличие от ранее действовавшего современное российское трудовое законодательство предусматривает перечень грубых нарушений ра­ботниками трудовых обязанностей, однократного совершения любого из которых достаточно для расторжения трудового договора вне зави­симости от наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания. Данный перечень, содержащийся в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, явля­ется исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

        Прогул. В силу подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК под прогулом понима­ется отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продол­жительности. К прогулу приравнивается отсутствие работника на ра­бочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Под рабочим местом в данном случае следует понимать не только место, закрепленное за работником для выполнения трудовых обязанностей, но и место, на котором работник обязан находиться во исполнение указания своего непосредственного руководителя, либо иное место, нахождение на котором допустимо в процессе исполнения трудовых обязанностей.

       В  качестве прогула может также рассматриваться:

а)    невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на
работе не в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), который (которая) может продолжаться и в течение, например, двух часов;

б)    нахождение работника без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в)   оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения
двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК);

г)    оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч.1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 п. 296ТК);

д)      самовольное использование дней отгулов, а также самовольный
уход в отпуск (основной, дополнительный). При рассмотрении данной категории дел необходимо учитывать, что не является прогулом самостоятельное использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмот­ренной законом обязанности отказал в их предоставлении, но время использования работником таких дней не зависело от усмотрения ра­ботодателя. Например, нельзя отказывать в предоставлении дополни­тельного дня отдыха работнику, сдавшему кровь, непосредственно по­сле каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК) или в предоставлении учебного отпуска. Следует также иметь в виду, что на основании ч. 2 ст. 128 ТК работодатель обязан на основании пись­менного заявления работника и в удобное для него время предоста­вить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны, пенсионерам по старости (по возрасту), роди­телям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполне­нии обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, свя­занного с прохождением военной службы, работающим инвалидам, а также по семейным обстоятельствам в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

      При рассмотрении дела о восстановлении на работе лиц, переве­денных на другую работу или уволенных за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (ст. 72 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не мо­жет считаться обоснованным, а работник подлежит восстановлению на прежней работе (п. 40 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

      Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уво­ленного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынуж­денного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен поря­док увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований не­обходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работ­нику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул признается вынужденным (п. 41 постановле­ния Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

      По вопросам расторжения трудового договора, восстановлению на работе в случае незаконного увольнения, Вы можете обратиться в Юридический Центр на Белорусской и получить юридическую помощь.

Наш телефон: +7 (495) 637-62-32

Наш E-mail: 6376232@gmail.com

Наш адрес: 125040, г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д. 2, корп. 3, оф. 101.