Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности.

      Юридические услуги в Москве на Белорусской по вопросу восстановления на работе по причине незаконного увольнения работника. Юридические консультации по вопросу совершения виновных действий работником, непосред­ственно обслуживающим денежные или товарные ценности как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

     По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут только с ограниченным кругом работников, а именно с лицами, кото­рые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, т. е. осуществляют их прием, хранение, транспортировку, распределе­ние и т. п., не обязательно относясь при этом к лицам, несущим пол­ную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании соответствующего договора.

    Вместе с тем необходимо учитывать, что недопустимо увольнение по рассматриваемому основанию работника, который непосредствен­но денежные или товарные ценности не обслуживает, а занимается лишь, оформлением документов. Например, по данному основанию нельзя уволить главного бухгалтера организации, что подтверждено, в частности, определением судьи Верховного  Суда РФ от 31 июля '.'ООП г. по делу № 78-В06-39¹. В этом определении отмечено, что поста­новлением Совета министров СССР от 24 января 1980 г. № 59 «О ме­рах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повы­шении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов» на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосред­ственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материаль­ные ценности для предприятия, организации или учреждения. Следо­вательно, главным бухгалтером не осуществляется непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей.

    Лица, непосредственно обслуживающие денежные или товарно-мате­риальные ценности, могут быть уволены по данному основанию, если ими совершены не просто противоправные действия, а такие виновные действия (бездействия), которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним именно как к лицам, непосредственно обслуживаю­щим денежные или товарно-материальные ценности. К таким, в частности, принято относить действия, влекущие утрату работодателем своего имущества, неполучение работодателем денежных или товарных ценно­стей, перешедших в ведение работника от третьих лиц при исполнении им трудовых обязанностей, когда такие ценности вручались работнику для передачи работодателю, использование вверенного имущества в личных целях, нарушение правил обслуживания покупателей, оказа­ние услуг клиентам работодателя без надлежащего оформления и т. п.

     Следует также иметь в виду, что при установлении в предусмот­ренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволе­ны по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указан­ные действия не были связаны с их работой (п. 45 постановления Пле­нума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Наш телефон: +7 (495) 637-62-32

Наш E-mail: 6376232@gmail.com

Наш адрес: 125040, г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д. 2, корп. 3, оф. 101.