Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

      Услуги юриста (юридические услуги) в Москве на Белорусской по вопросу восстановления на работе по причине незаконного увольнения. Юридические консультации по вопросусовершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с про­должением данной работыкак основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

      Данное основание расторжения тру­дового договора применимо к ограниченному кругу работников, а именно к работникам, занимающимся воспитательной деятельнос­тью, которая составляет основное содержание их трудовой функции. К таковым, в частности, относятся воспитатели детских учреждений, учителя общеобразовательных школ, преподаватели учебных заведе­ний профессионального образования, мастера производственного обу­чения. Вместе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители органи­заций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, об­служивающих учебный процесс, и т. п.) увольнению по рассматривае­мому основанию не подлежат.

     Аморальным признается проступок, противоречащий общеприня­тым нормам морали, например применение методов воспитания, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, совершение иных противоправных дей­ствий в отношении обучающихся, воспитанников, коллег или иных лиц. Решение о признании того или иного проступка аморальным принимается лицом, представляющим работодателя, а в случае воз­никновения спора - судом с учетом конкретных обстоятельств его со­вершения. Аналогично определяется и тяжесть совершенного про­ступка и его несовместимость с продолжением осуществления воспитательных функций.

     В данном случае основанием для увольнения будет совершение аморального проступка не только по месту работы и в связи с испол­нением трудовых обязанностей, но и вне места работы (дома, в обще­ственном месте). Факт совершения аморального проступка вне места работы должен быть подтвержден объективными данными незаинте­ресованных лиц, прежде всего представителями публичной власти.

       В том случае, когда виновные действия, дающие основание для ут­раты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение осуществляется по правилам применения дисципли­нарных взысканий.

     Если же указанные действия совершены работником вне места ра­боты или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то в силу ч. 5 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (лицом, которому подчинен работник).

    По вопросам расторжения трудового договора, восстановлению на работе в случае незаконного увольнения, Вы можете обратиться в Юридический Центр на Белорусской и получить юридическую помощь.

Наш телефон: +7 (495) 637-62-32

Наш E-mail: 6376232@gmail.com

Наш адрес: 125040, г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д. 2, корп. 3, оф. 101.