Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб имуществу организации

      Услуги юриста (юридические услуги) в Москве на Белорусской по вопросу восстановления на работе по причине незаконного увольнения. Юридические консультации по вопросупринятия необоснованного решения руководителем ор­ганизации (филиала, представительства), его заместителя­ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб иму­ществу организации,  как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    По данному основанию могут быть уволены следующие лица: руководитель организации, руководитель филиала или представительства, заместители указанных руководителей, главный бухгалтер организации, филиала, представительства. Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК иных работников, в том числе руководителей структурных подразделений организации, не являющихся филиалами или представительствами, не допускается.

     Применение данного основания увольнения возможно при нали­чии следующих условий:

а) работник единолично принимает какое-либо управленческое решения;

б)данное решение признается впоследствии необоснованным ввиду наступления неблагоприятных последствий для организации, филиала, представительства;

в) указанные неблагоприятные последствия выражаются в нару­шении сохранности имущества, его неправомерном использовании или в причинении имуществу организации иного ущерба, в том числе и в виде упущенной выгоды;

г) названные последствия наступают в результате принятия имен­но этого решения, но данных последствий можно было избежать в слу­чае принятия другого решения.

      Указанные обстоятельства должны быть доказаны работодателем. При отсутствии любого из названных условий увольнение не может быть признано законным. К примеру, если работником совершены не­обоснованные действия, но вышеприведенные последствия не насту­пили вследствие действий третьих лиц, включая иных работников, то увольнение по данному основанию недопустимо. Применение указанного основания также исключается в том случае, когда действия указанных лиц предпринимались во исполнение решения коллегиаль­ною органа организации (например, когда заключение той или иной сделки предписывалось решением коллегиального органа юридичес­кою лица с указанием условий ее совершения, а руководителю пору­чалось подписать соответствующий договор) либо когда действия руководителя филиала, представительства предпринимались во ис­полнение прямого указания руководителя организации. Не может быть положено в основу решения об увольнении и только предполо­жение о причинении ущерба в виде упущенной выгоды при отсутст­вии конкретной информации о совершении контрагентом действий по прекращению с организацией договорных отношений, переговоров о  заключении новых договоров и т. п.

     Кроме того, при рассмотрении дел данной категории необходимо учитывать, что действия, совершенные в рамках нормального производственно-хозяйственного риска, не могут рассматриваться как нео­боснованные.

      Не допускается увольнение по данному основанию и при общей негативной оценке работы того или иного руководителя в случае недостижения им поставленных задач в отсутствие совершения конкретных действий (принятия конкретного решения), повлекших ущерб имуществу организации.

      По вопросам расторжения трудового договора, восстановлению на работе в случае незаконного увольнения, Вы можете обратиться в Юридический Центр на Белорусской и получить юридическую помощь.

Наш телефон: +7 (495) 637-62-32

Наш E-mail: 6376232@gmail.com

Наш адрес: 125040, г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д. 2, корп. 3, оф. 101.