Повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения

     Услуги юриста (юридические услуги) в Москве на Белорусской по вопросу восстановления на работе по причине незаконного увольнения. Юридические консультации по вопросуповторного в течение одного года грубого нарушения педа­гогическим работником устава образовательного учреждения,  как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

      По данному основанию могут быть уволены исключительно педагоги­ческие работники, т. е. лица, осуществляющие в образовательных уч­реждениях различных типов и видов деятельность по обучению и вос­питанию граждан.

    Общие требования к содержанию устава образовательного учреж­дения установлены в ст. 13 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании». Они, в частности, предполагают включение в ус­тав основных характеристик организации образовательного процесса, в том числе указание языка (языков), на котором ведутся обучение и воспитание; порядка и оснований отчисления обучающихся, воспи­танников; системы оценок при промежуточной аттестации, форм и по­рядка ее проведения; режима занятий обучающихся, воспитанников; сведений о наличии платных образовательных услуг и порядка их предо­ставления (на договорной основе); порядка регламентации и оформле­ния отношений образовательного учреждения и обучающихся, воспитан­ников и (или) их родителей (законных представителей); структуры финансовой и хозяйственной деятельности образовательного учреж­дения; порядка управления образовательным учреждением. Устав граж­данского образовательного учреждения в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, разрабатывается и прини­мается образовательным учреждением самостоятельно и утверждает­ся его учредителем.

     Перечень грубых нарушений устава может быть непосредственно предусмотрен самим уставом. Если же такой перечень уставом образо­вательного учреждения не предусмотрен, квалификация нарушения в качестве грубого осуществляется лицом, представляющим работода­теля и в случае возникновения и разрешения трудового спора оценива­ется судом на основании принципов справедливости и соразмерности.

     Увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям и требует соблюдения порядка, предусмотренного ст. 193 ТК. Кроме того, следует учитывать, что в соответствии с п. 2 ст. 55 За­кона РФ «Об образовании» дисциплинарное расследование наруше­ний педагогическим работником устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, подан­ной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно­му педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необ­ходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

     Исчисление годичного срока, в течение которого повторное нару­шение устава образовательного учреждения дает работодателю право па увольнение педагогического работника, начинается с момента со­вершения предыдущего грубого нарушения устава. Истечение годич­ного срока исключает применение данного основания расторжения  трудового договора, но не препятствует применению к педагогическо­му работнику иных видов дисциплинарных взысканий.

    По вопросам расторжения трудового договора, восстановлению на работе в случае незаконного увольнения, Вы можете обратиться в Юридический Центр на Белорусской и получить юридическую помощь.

Наш телефон: +7 (495) 637-62-32

Наш E-mail: 6376232@gmail.com