Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

     Услуги юриста (юридические услуги) в Москве на Белорусской по вопросу восстановления на работе по причине незаконного увольнения. Юридические консультации по вопросу однократного грубого нарушения руководителем организа­ции (филиала, представительства), его заместителями сво­их трудовых обязанностей,  как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Субъектами увольнения по данному основанию являются: руководитель организации, руководитель фили­ала или представительства, их заместители. Применение данного ос­нования для увольнения иных руководителей, в частности главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений организа­ции, не являющихся филиалами или представительствами, не допус­кается, что не исключает расторжения с ними трудового договора за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей по иному основанию, предусмотренному любым из подпунктов п. 6 ст. 81 ТК.

        Руководитель организации (филиала, представительства), его за­местители могут быть уволены по данному основанию за совершение любого однократного нарушения своих трудовых обязанностей, кото­рое относится к категории грубых. При совершении таких правонару­шений работодатель вправе осуществить увольнение руководителя как в соответствии с п. 10, так и согласно п. 6 ст. 81 ТК. Если же руко­водителем совершен проступок, не предусмотренный п. 6 ст. 81 ТК, то увольнение может быть произведено только на основании п. 10 ст. 81 ТК.

       Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решает­ся в случае спора судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действи­тельности имело место и носило грубый характер, лежит на работода­теле. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководи­телем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение обязанностей, возло­женных на этих лиц трудовым договором, которое могло повлечь при­чинение вреда здоровью работников либо причинение имущественно­го ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

       По вопросам расторжения трудового договора, восстановлению на работе в случае незаконного увольнения, Вы можете обратиться в Юридический Центр на Белорусской и получить юридическую помощь.

Наш телефон: +7 (495) 637-62-32

Наш E-mail: 6376232@gmail.com

Наш адрес: 125040, г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д. 2, корп. 3, оф. 101.